Piše: I. Jovanović
Bujanovac, 16. septembar 2025. Anđela Stošić (27) iz Donjeg Stajevca kod Trgovišta tvrdi da je dobila otkaz u fabrici „Top biskvit“ nakon što, dok je bila na bolovanju, nije otišla na lekarski pregled kod privatnika koji joj je, kako kaže, bez njenog znanja i saglasnosti zakazao direktor. Anđela uz to navodi da je od šefova trpela stalni mobing, da nije jedina, ali i da su zaposleni imali ugovore na minimalcu a zaradu nižu od propisane dobijali na ruke. Sa druge strane, direktor fabrike Nebojša Aleksić odbacuje ove navode i kaže da je sve urađeno po zakonu. Međutim, u Zakonu o radu nema govora o pravu poslodavca da upućivanjem radnika u privatne klinike proverava validnost bolovanja.
Stošićeva je u fabrici radila od 2019. godine, najčešće na poslovima filovanja i špricanja kolača. Nakon što se u martu ove godine vratila na posao sa porodiljskog bolovanja, počela je, tvrdi, da trpi uvrede i pritiske od pretpostavljenih.
-Jednog dana u junu šefica mi je pred svima rekla da sam nesposobna za rad, da idem kući i da neće ona da radi umesto mene. Kolače koje sam napravila uzela je i bacila. Ja sam ćutala, jer sam znala da bi svaka moja reakcija samo pogoršala situaciju. Inače, radnicima se često govori da su nesposobni, ćoravi, gluvi, i tako redom – navodi naša sagovornica.
Po završetku smene, dodaje, osetila je da joj nije dobro i potražila je lekarsku pomoć u Trgovištu.
-Izmeren mi je pritisak 190/100. Doktorka me je poslala u Vranje, ali nisam mogla da odem jer imam malo dete kod kuće koje dojim. Ona mi je dala lekove za smirenje i pritisak i otvorila bolovanje. Tu potvrdu o bolovanju sam odnela u firmu – kaže ona.
Ubrzo posle toga, dobila je pismo iz fabrike u kome je pisalo da joj je direktor zakazao pregled na privatnoj internističkoj klinici u Vranju, kako objašnjava Stošićeva, bez njenog znanja i pristanka. Međutim, ona tog dana nije otišla na pregled jer je dete morala da vodi na obaveznu MMR vakcinaciju o čemu, kako kaže, poseduje i potvrdu pedijatra.
Kada se vratila sa bolovanja, krajem jula, dobila je otkaz. Kao razlog je navedeno to što nije otišla na pomenuti pregled.
Stošićeva je tužila fabriku, tražeći da se poništi otkazno rešenje. Prvostepeni sud u Vranju doneo je odluku da se vrati na posao, ali se firma žalila. Apelacioni sud u Nišu poništio je presudu i slučaj vratio na ponovno suđenje. Novo ročište zakazano je za 16. oktobar.
PLATA U KEŠU I PORED UGOVORA O MINIMALCU
Pored toga, ona tvrdi da su radnici u „Top biskvitu“ godinama potpisivali da primaju minimalac, dok su u stvarnosti dobijali znatno manje, i to u kešu. Tek nakon što je ona podnela tužbu protiv fabrike, plata je počela da se isplaćuje preko računa.
-Potpišemo da primamo minimalac, a na ruke dobijemo 15 ili 20 hiljada. Tako je bilo sve dok nisam tužila firmu – kaže Stošićeva
Pre nego što je pokrenula sudski postupak, pomoć je, kako navodi, tražila i od višegodišnjeg opštinskog funkcionera i aktuelnog narodnog poslanika SNS Nenada Krstića Žuće, koji joj je, kako tvrdi, savetovao da se ne tuži sa fabrikom.
-Rekao mi je da nikako ne pokrećem tužbu, ali ja nisam mogla da ćutim i da trpim nepravdu. Maltretiranje, uvrede i kršenje radničkih prava su bili svakodnevica. Ako ćutiš, trpiš. Ako se pobuniš, kao ja, onda završiš na ulici – zaključuje ona.
Direktor fabrike „Top biskvit“, Nebojša Aleksić, za Bujanovačke odbacuje ove navode i kaže da je sve rađeno po zakonu.
-Njoj je bio zakazan lekarski pregled na koji se nije odazvala, što po Zakonu o radu predstavlja nepoštovanje radne discipline. Mogla je da nas obavesti da tog dana ne može da dođe, da dostavi potvrdu i mi bismo joj zakazali novi termin. Ništa ne bi bilo sporno, ali ona se uopšte nije pismeno izjasnila. Mi kao poslodavci imamo pravo da odredimo ustanovu i vreme pregleda i to je po zakonu. Cilj je bio da proverimo da li je zaista bolesna, ništa više od toga – rekao je Aleksić.
Na tvrdnje o mobingu i vređanju od strane šefice kaže da o tome prvi put čuje, a optužbe da su radnici dobijali platu u kešu odlučno negira.
-To nikad nije bilo. Naši radnici već više od godinu dana primaju platu isključivo na tekući račun – dodao je direktor Aleksić.
Top Biskvit je fabrika konditorskih proizvoda koja je počela sa radom 2018. godine. Danas ovo preduzeće zapošljava 45 radnika, navodi se na sajtu firme.
ZAKON O RADU NE PREPOZNAJE PROVERU KOD PRIVATNIKA
Zakon o radu, RS
- Član 103.
Zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, dostavi poslodavcu potvrdu lekara o privremenoj sprečenosti za rad (potvrdu o bolovanju).- Član 179.
Ovaj član govori o otkazivanju ugovora o radu po osnovu povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline.
U stavovima koji su relevantni:
- Stav 3, tačka 2: Poslodavac može otkazati ugovor o radu ako zaposleni ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103.
- Stav 3, tačka 3: Poslodavac može otkazati ugovor ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad (tj. ako se utvrdi zloupotreba bolovanja).
